摘要：在工资问题上，很多人都会困惑双倍工资到底是指基本工资还是实发工资。本文将从不同角度分析这一问题。

一、双倍工资是指基本工资还是实发工资？

1、在劳动法中的规定

根据《劳动法》，双倍工资通常是指加班工资的两倍，而加班工资是基于实际工资计算的，即实发工资。

二、双倍工资的计算方式

1、基本工资与实发工资的区别

基本工资是员工按照合同规定应得的基本工资，而实发工资是扣除个人所得税、社保等费用后实际到手的工资。

三、雇主与员工的权利义务

1、员工权益保障

如果雇主未按规定支付双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

摘要：双倍工资是基本工资还是实发工资一直是一个争议话题，本文将从法律、实践等多个角度进行分析。

一、双倍工资的定义及计算方式

1、法律规定

根据《劳动法》，双倍工资是指加班工资的两倍，而加班工资是基于实际工资计算的，即实发工资。

二、实际操作中的问题

1、雇主是否存在违法情况

有些雇主可能会以基本工资为依据计算双倍工资，这可能违反了相关法律规定。

三、员工维权途径

1、如何维护自己的权益

员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。

摘要：双倍工资到底是基本工资还是实发工资一直是一个争议话题，本文将从不同角度对这一问题进行探讨。

一、双倍工资的定义及计算方式

1、法律规定

根据《劳动法》，双倍工资是指加班工资的两倍，而加班工资是基于实际工资计算的，即实发工资。

二、实际操作中的问题

1、雇主是否存在违法情况

有些雇主可能会以基本工资为依据计算双倍工资，这可能违反了相关法律规定。

三、员工维权途径

1、如何维护自己的权益

员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。

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