就业是最大的民生。嘉峪关市人社局紧紧围绕“建队伍、抓培训、强对接”的工作思路，“管、培、用、宣”“四力”齐发，健全“三员”队伍就业工作体系，助力重点群体充分就业，推动就业工作由好向优转变，切实提升公共就业服务质效。2024年9月，我市在第三届公共就业服务专项业务竞赛全国赛中荣获优秀就业服务成果三等奖。

一、在“管”上用力，“三员”队伍分工明确

强化“三级管理、四级服务”，在局本级设立就业服务指导员，负责就业服务专员的培训指导工作；在全市3个镇、31个社区设立就业服务专员34名，强化网格化管理效能，全面了解辖区就业人员信息，发放《配合做好新增就业人员信息采集工作的倡议书》，开展精准就业帮扶；在重点企业设立企业联络员，畅通企业服务问题反馈渠道，强化乡镇、社区定点就业服务。以“三员”队伍建设为支撑，逐步构建起就业人员服务矩阵，打通基层就业政策宣传、用工推介、就业社保登记、劳动用工备案、摸排回访等服务链条，不断提高公共就业服务供给质量。

二、在“培”上着力，能力水平持续加强

通过依托线上线下业务培训平台，组织开展公共就业服务暨大就业信息系统培训会、充分就业社区建设、社保服务进万家等集中培训，重点针对政策内涵、业务经办、沟通技巧和服务水平等开展专项指导10余次，全方位提升“三员”队伍服务能力。充分发挥就业服务专员、企业联络员“了解政策、熟悉社情企情”优势，提供政策宣传、信息收集、服务代办、就业指导、困难帮扶、创业领航等精准就业服务，及时反馈就业政策和服务落实情况，促进“三员”队伍良性互动，进一步夯实基层公共就业服务力量。

三、在“用”上使力，就业帮扶精准有效

围绕重点行业企业，指派就业服务专员开展对接服务，全面了解辖区企业用工需求等情况，提供更有效的人才推介服务。强化乡镇、社区就业基础性建设，搭建“零距离”就业服务平台，大力开展“援企稳岗•服务千企”活动，实地走访200余家企业问需问计，精准施策。聚焦城乡就业困难群体和富余劳动力开展就业意愿摸查，结合实际需求“量体裁衣”，组织各类技能培训，落实小额担保贷款就业扶持政策，推荐残疾人员、低保人员、特困家庭人员通过公益性岗位实现就业，着力提升就业率和就业竞争力。

四、在“宣”上发力，政策知晓实现“零距离”

推动“三员”队伍组建宣传“小分队”，开展就业服务进社区、进企业、进乡村、进学校“四进”活动，把政策送到位，把招聘会开进去，广泛宣传就业招聘、职业技能培训、自主创业等系列活动39次，召开惠企利民政策宣讲，推动高校毕业生、农民工等重点群体就业创业。同时在局官网、微信公众号及各社区宣传栏设置就业创业政策宣传专栏，发布“政策直通车”40期，“每日一答”290期，助力就业创业政策落地落实，不断扩大就业创业政策知晓度和覆盖面，确保政策应知尽知、应享尽享。

下一步，嘉峪关市人社局将持续把稳就业作为重大政治任务，优化配置、开拓岗位、扶持创业、保障供需，充分发挥“三员”队伍的更大效能，提供有温度、有速度、有态度的公共就业服务，为全市经济社会高质量发展贡献力量。

来源：嘉峪关市人力资源和社会保障局