近日，四川成都的罗女士遭遇了一件令人匪夷所思的事情，她因为在网上晒娃，哺乳假竟被公司取消，还被要求退还休假期间的工资和社保，这一事件引发了广泛关注。
罗女士在某电子商务公司辛勤工作，怀孕后，她满心欢喜地期待着新生命的降临，也按照公司规定，认真提交了各类资料，申请了产假以及1个月的纯母乳喂养假。一切看起来都顺理成章，2022年1月，孩子顺利出生，然而，孩子却被查出黄疸，需要治疗，这意味着必须暂停母乳喂养两周。初为人母的罗女士，满心担忧孩子的健康，在焦急与无奈之下，她将孩子的情况分享在了社交平台上，这本是一位母亲最自然的情感宣泄，却没想到给自己带来了大麻烦。
公司不知通过何种途径发现了罗女士的社交动态，随后便要求她提供纯母乳喂养证明，否则就要撤回她的哺乳假，并且还要罗女士索赔休假期间公司发放的工资和缴纳的社保。这突如其来的要求，让罗女士感到无比委屈和愤怒。自己明明是按照规定申请的休假，孩子生病也是意外情况，怎么就成了公司口中违规休假的人呢？
罗女士没有选择默默忍受，她勇敢地申请了劳动仲裁。好在劳动人事争议仲裁院是公正的，他们经过调查认为，罗女士已经提交了病情诊断证明，并且也履行了正规的休假手续，公司要求罗女士赔偿的依据根本不充分。本以为事情就此尘埃落定，可公司却不服仲裁结果，选择上诉，这让罗女士又陷入了漫长的维权之路。
好在正义最终没有缺席，青羊法院在审理这起案件时，进行了深入细致的调查。原来，罗女士在孩子黄疸问题解决两周后，就开始了第一次母乳喂养，并且后续也一直在努力恢复母乳喂养。同时，成都市两家不同医院都向罗女士出具了疾病诊断证明书及病情证明书，均建议休母乳喂养假一个月，还加盖了爱婴医院纯母乳喂养产假专用章。这些铁证如山的事实，足以证明罗女士的休假完全合理合法。最终，法院认定罗女士有权享受纯母乳喂养假，公司要求罗女士退还工资及社保、公积金费用的诉讼请求被依法驳回。
这起事件看似只是罗女士个人的维权经历，但它反映出的却是职场女性普遍面临的权益保障问题。在现实生活中，有多少职场女性在休产假、哺乳假时，遭遇过公司的各种刁难？有的公司以各种理由降低产假期间的工资，有的在女员工休完产假后，就变相调岗、降职，让女员工不得不主动离职。这些行为不仅严重侵犯了职场女性的合法权益，也让很多女性在生育问题上充满了顾虑。
我们不禁要问，企业的社会责任在哪里？女性生育本就是为社会延续下一代，在这个特殊时期，企业更应该给予理解和支持，而不是百般刁难。同时，相关部门也应该加强对企业的监管，完善法律法规，让职场女性的权益得到切实有效的保障。希望通过罗女士的这起事件，能够引起全社会对职场女性权益的重视，让每一位职场女性都能安心地生育、工作，不再受到不合理的对待 。
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