以练促战以老带新以智提能

常熟创新育警体系锻造业务尖兵

“‘00后’民警刚过实习期便连救三人！”“办案快！”……近期，江苏省常熟市公安局的多位“00后”青年民警表现亮眼，各大媒体纷纷聚焦报道，赢得网友广泛点赞。这些年轻民警为何能在短时间内赢得社会各界的高度赞誉？

这背后是常熟公安精心构建的一套全面的育警体系。集中管理、分步施训、量才定岗、跟踪培养……常熟公安将新警教育培养工作作为全局性、基础性、战略性工程抓紧抓实，搭建了一套全警种、全技能、全流程的育警体系，奋力抢抓新警入警三年成长黄金期，通过以练促战、以老带新、以智提能等举措，为公安队伍培养出一批又一批业务尖兵。

以练促战

锻造过硬本领

去年9月8日凌晨，常熟市公安局接到群众报警，称有男子不慎落水。新警顾洋迅速赶到现场，他果断拿起救生圈和绳索，翻越护栏跳入水中，凭借顽强的毅力将落水男子托举至岸边。这已经是顾洋工作以来第三次成功救援落水群众。他表示，巡特警大队多次进行类似溺水救援的训练，使得他在面对此类情况时能够熟练应对。不仅如此，顾洋还根据实际救人经验，对救援绳的收纳方式进行了改良，大大缩短了救援响应时间。

常熟公安始终坚持“入警先入巡”的传统，至今已有16年，新警统一由巡特警大队负责管理和培训。巡特警大队下设14个中队，这些中队均处于服务民生、巡逻值守、打击犯罪的第一线，工作时间长、夜班多、勤务繁忙且管理严格。对于新警而言，这既是巨大的挑战，也是难得的成长契机。

为助力新警快速成长，常熟公安秉持“仗怎么打，兵就怎么练”的实战导向，对新警开展循序渐进的培训。巡特警大队的业务骨干围绕巡逻防控、设卡盘查、便衣侦查等公安基础业务，采用“理论+实操”的方式进行授课，为新警筑牢业务根基。同时，常熟市公安局法制、刑侦、治安等专业警种部门组成“卓越”教官团，围绕市局中心工作和重点任务开展专题辅导，帮助新警加深对全局工作的理解，规划个人职业发展方向。培训结束后，常熟公安再根据新警的能力特长、综合表现、个人意向以及成长档案等情况，为其匹配后续培养单位。

2024年以来，常熟市公安局为近百名新警开展业务培训，累计培训时长达302课时。其中，巡特警业务培训140课时，其他专业警种部门业务培训162课时，同时开展综合体技能训练252课时。

以老带新

汲取榜样力量

前不久，常熟市公安局举办了全国公安系统二级英雄模范冯志强事迹“云”宣讲活动。刚参加工作半年的新警周怿煊在参加活动后深受触动，他表示此次宣讲内容丰富，让他对警察职业有了更清晰的认识，今后将以冯志强为榜样，扎根一线，服务群众。

忠诚教育是新警入警的首要课程。常熟公安以传承红色基因、铸牢忠诚警魂为目标，通过思政课堂、每月政治理论学习日、“三会一课”和主题党日活动等多种载体，帮助新警系好从警的第一粒扣子。同时，常熟公安充分发挥“传帮带”机制的作用，打造了“警说新语”主题宣讲活动、“young之声·青警有话说”团建品牌等互动平台，以老带新、以熟带生，助力新警顺利完成身份转变。

在“传帮带”过程中，常熟公安不仅注重集中交流教学，更强调个性化精准指导。虹桥派出所民警王彧非在前辈的指导下，成功办理了从警生涯的第一起经济犯罪案件，并学到了诸多实用技巧。去年6月，常熟公安进一步创新队伍建设举措，从各警种部门选拔出11名办案经验丰富、审查能力过硬的老民警，组建“专业陪审队”。在执法办案管理中心，新警在审查前只需线上申请，就能得到“对口”的陪审服务。陪审结束后，常熟公安通过双向评价机制进行分析复盘，总结经验教训，形成评价报告，为教学效果提供及时反馈，确保教学质量。截至目前，“专业陪审队”已累计为新警提供预约陪审服务近300次，有力推动了新警的快速成长。