最近，“银发岗” 招聘火了，网友们在评论区玩梗 “望爷成龙、望奶成凤”，让人忍俊不禁。这背后，是 70 岁老人令人惊叹的简历，这些简历的含金量到底有多高呢？

在北京一家企业招聘 “银发岗” 时，收到了 500 多份简历，其中 72 岁北京奶奶的简历格外吸睛。上面写着 “40 年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”，面试时还现场为 95 后 HR 按摩缓解肩周炎，实力诠释了什么叫 “姜还是老的辣”。无独有偶，还有其他老人凭借着几十年积累的行业经验、人脉资源，在求职中脱颖而出。

这些高含金量的简历，迅速在网上引发热议。“望爷成龙、望奶成凤” 这一玩梗，看似戏谑，实则反映出大众对老年人再就业的关注与期待。一些网友感叹，老一辈的奋斗精神值得学习，他们在本该安享晚年的年纪，依然积极投身职场，实现自我价值；也有网友表示，这也给自己带来了压力，连老人都这么 “卷”，年轻人更不能懈怠 。

从社会层面来看，70 岁老人高含金量的简历有着重要意义。在老龄化趋势下，劳动力市场供需发生变化，老年人再就业可以有效补充劳动力，缓解市场压力。他们丰富的经验和技能，能为企业带来新的发展思路。以教育行业为例，退休老教师凭借多年教学经验，能指导年轻教师，提升教学质量；在传统手工艺领域，老师傅们的技艺传承更是不可或缺 。

不过，老年人再就业也面临着诸多挑战。社会上存在对老年人再就业的歧视，部分人认为他们思维和工作能力不如年轻人，将他们视为社会负担。同时，由于缺乏明确的再就业政策，老年人的就业权益难以保障，隐性就业的新单位往往不与他们签订正式劳动合同，社会保障缺失。而且，从企业角度考虑，老年人身体状况能否适应岗位需求、工作效率如何保证，都是需要权衡的问题 。

为了让老年人再就业之路更加顺畅，社会需要共同努力。政府应出台相关政策，保障老年人的就业权益，规范企业用工行为；企业要转变观念，充分认识到老年人的价值，为他们提供合适的岗位；老年人自身也需不断学习，提升技能，适应新的工作环境。

“望爷成龙、望奶成凤” 不仅是一句玩笑话，更是对老年人再就业现象的生动反映。70 岁老人高含金量的简历，让我们看到了他们的奋斗精神和社会价值。希望在未来，老年人能在就业市场上发光发热，实现自己的人生价值，也为社会发展贡献更多力量 。