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#员工离职后被列黑名单起诉获赔2万2#
此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其移出“黑名单”,并赔偿7个月误工费。
法院认为,前公司在江某不存在明显过错的情况下将其列入黑名单,侵犯了江某的平等就业权。最终一审判决前公司按照江某的工资标准赔偿2个月误工费,总计2.2万元。
法官提醒,用人单位要谨慎使用黑名单管理制度,警惕滥用,否则可能会造成对劳动者平等就业权、隐私权、名誉权等权利的侵犯。
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来源:零距离、荔枝新闻
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